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生涯发展
 
用规划为更大的理想铺路

    通往理想的道路不仅漫长,而且曲折,路中充满着艰难险阻,充满着不确定性。但是,只要我们树立规划人生的观念,掌握规划生涯的方法,认真地履行规划,就没有比脚更长的路。

   人只有有限的生命,只能在人生的舞台上表演区区几十年时间,都只能是人类历史的匆匆过客,然而,同样长度的生命却会发出不同的光与热。当他们谢幕的时候,诚如领袖毛泽东所说,有的人轻如鸿毛,有的人重如泰山。为什么会出现如此差异?原因当然很多,机遇、软硬件条件、组织支持、家庭支持、个人天赋等等,但如何把各种因素有效地加以利用,是问题的关键,而要有效地利用各种因素,甚至创造出发展的条件,则要进行提前谋划,也就是要进行生涯计划。

    EMBA学员都是初步成功或比较成功的人士,为了更好发展,仍需以现在的成功为起点,进行进一步的生涯规划,从而走向更加辉煌的未来。

    更准确地认识自我。古希腊德尔菲神庙里 “认识你自己!” 的箴言不仅仅是要唤醒人们的人文关怀,同时也指出了认识自我的意义和困难。规划未来,必须了解自我,了解自己的生理心理特征,了解自己的知识水平和结构,了解自己的优势和劣势,了解自己的潜力,因此,每一次制定生涯计划就是一次自我盘点,生涯计划越准确,越具有可行性,就越需要更全面、更透彻地了解自己。也许有的同学会认为,哪有人不了解自己的?是的,我们每一个人都会比别人更了解自己,这只是相对于别人对你的了解而言的(其实也有别人了解而自己不了解的地方,第3章将对此作探讨),但我们每一个人离全面准确地了解自己都有一段距离。制定生涯计划的活动可以唤醒了解自我的意识,寻找全面准确了解自己的方法,从而为自己的生涯选择最优化、人生价值最大化提供可能。但是,我们还必须记住:我们对自己的认识不可能一次完成,这是因为自我的许多方面是隐藏的,在未置身于实际情境中的时候,这些方面就不可能全面地被展现,更何况,我们的某些方面,特别是价值观,受生活经历和环境很大影响,也就是说,自我也处于变化之中。

    发现属于自己的机会。按照经济学的基本原理,价值产生于劳动过程,而劳动过程有三个基本要素:劳动力、劳动对象和劳动工具,劳动力运用劳动工具加于劳动对象,使劳动对象发生变化。依此思路,个人的生涯发展可以简单地理解为一个动态的劳动过程,即不断地优化劳动工具,对自己最喜欢改造、并最有改造可能的劳动对象进行改造的过程。在现实世界,劳动对象通常与岗位及其所属的职业相连,一种职业有其特定的劳动对象,属于这一职业的某一具体岗位的劳动对象会更加具体,因此动态的劳动过程首先直接表现为职业的寻找,吻合于个性特征和自我需求的职业就是自己最重要的机会。如果说了解自我是制定生涯计划的一个前提,那么另外一个前提就是发现属于自己的机会,也就是说,要制定自己的生涯计划,就必须“逼迫”自己在外部世界去寻觅,去比较,结合个性特征和自我需要,确认哪个或哪些职业是适合自己的,同时结合个人已经具有的优势,还存在的劣势,具体限定哪个或哪些职业是自己能够选择的,是真正属于自己的机会。当然,职业只存在于某些组织中,因此在进行职业的选择时,也要进行就业组织的选择,同样的职业在不同的组织里受重视的程度,物理环境和人文环境会有很大的不同,个人也要结合自己的情况进行选择。当然,机会不限于职业选择和组织选择,还有更丰富的内容,如培训也可能是机会。

    区分机会和陷阱。在了解自我和发现了机会的情况下,人们可以制定出自己的生涯发展计划,并可按照这一计划去实施。由于目标已经明确,因此在前进道路上理应能够区分来到眼前的是机会还是陷阱,判断的依据就是看是否有助于计划的实施,是否与自己的生涯目标相吻合,凡是与生涯目标不相吻合,可能偏离航向,不利于生涯计划实施的就是陷阱。设想一下,如果一个人没有制定生涯计划,没有明确自己的职业领域和前进方向,怎么可能区分发展道路上出现的各种事件或条件是机会还是陷阱?因为此时根本就没有判断的标准,使判断无所依循。如果真的如此,一个人将只能跟随眼前的利益,随波逐流,无法实现,当几十年的职业生涯行将结束而回首往事的时候,除了感叹、后悔、黯然退场,还能有什么?。

  自我激励。生涯计划对个人来说还具有激励作用,之所以如此,原因主要有以下几个方面。其一,按照心理学家以马斯洛的需要层次理论,“自我实现”是最高层次的需要(其他层次由低到高分别是:生理需要、安全需要、交往需要和尊重需要),通过制定生涯计划和实施生涯计划,可以更好地自我实现,满足自我实现的需要,因而对当事人具有重要的激励作用,而且由于自我实现需要是最高层次的需要,这一需要的满足有助于提高整体满意水平,有助于使激励长期化和内在化,因而激励作用十分显著;其二,生涯计划中的重要内容之一是生涯目标,目标对于人们的激励作用已经被大家所广泛认识,前方的目标时时召唤人们前行,象一根无形的线儿牵引着人们向着它前进。

  最大限度发挥潜能。各人的先天秉赋是不同的,但各人都有自己相对优势的领域,在正确地进行自我评估和机会评估的情况下,能够作出更加准确的人-职业匹配、人-组织匹配和人-环境匹配,这就为最大限度发挥个人潜能提供了可能,另外,在制定生涯计划的情况下,自我激励的心理状态,也有助于人们充分挖掘自己的潜能。

    增强预见性。面向未来,对未来进行预测是计划的应有之义,生涯计划也不例外。事实上,生涯计划制定正是通过对未来的预测,作出一系列选择和设计的。通过预测,可以预见与生涯发展有关的各种机会和有利因素、不利因素和障碍及其出现的时间与空间,从而充分利用有利因素和机会,尽可能克服或避开不利因素和障碍,通过预测,还可以预见到实现各阶段目标所应该具备的条件(如某方面知识的缺乏),从而提前作好准备,使生涯发展更加顺畅。

  更有效地整合各种资源。人的生涯发展需要许多发展资源,这些资源有的为个人所有,有的为自己的家庭所有,有的为自己所在组织所有,有的甚至为社会所有,这些资源只有在一定的时间与空间,以一定的方式和结构相配合,才有最佳效果,通过制定生涯计划,在提高预见性的情况下,可以更有效地整合资源,在保障效果的前提下,最大限度地减少资源投入。

  提高绩效。实际上这是自我激励的必然结果,由于生涯计划制定者的自我激励,他们会努力地做好眼前的工作,而且由于激励的长期化和内在化,他们会自觉地提高各个时期的近期绩效,因而从长期来说,他们也就会一直保持高的绩效。高绩效也与预见性增强和有效整合资源有关,因为预见性可使当事人提前做好准备,有效的资源整合可以减少资源的消耗或在既定资源情况下发挥最大效益,因此也有助于提高绩效。。

    提高近期绩效与生涯目标的关联性。社会上有很多人天天忙忙碌碌,也可能在每一阶段都是出色的学习者或工作者,但在结束职业生涯准备谢幕时,仍然发现这一生其实一事无成!这是为什么?原因就在于各个时期的绩效之间缺乏关联,它们并非服务于同一个或同一组目标,他们其实就是随波逐流者,只不过他们不问为什么而认真地做好目前的事儿罢了。

    降低未来发展的不确定性。实际上这是一个综合结果,由于进行了生涯计划,明确了未来发展的目标,提前进行各种必要的准备,更有效地整合各种发展的资源,提高了各阶段的绩效,因而未来的发展变得更加的可控,生涯成功的概率大大提高。

  总之,生涯计划的制定对个人来说具有多方面的作用,当我们充分认识这些作用的时候,我们就会产生规划自我的冲动,在心中开始树立起人生需要规划的意识。

 
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